У кого есть преимущества оставления на работе при сокращении?
  • Категория:
  • Рейтинг:
    5.0/1
  • Просмотров
    861
  • Дата добавления
    24.02.2018

У кого есть преимущества оставления на работе при сокращении?

Прекратить трудовые отношения с работником можно разными способами: путем увольнения по собственному желанию работника, увольнения по статье в связи с нарушениями или невыполнением возложенных обязанностей, в связи с ликвидацией организации или путем сокращения численности или штата работников организации.

Рассмотрим вопрос сокращения численности или штата работников организации.

Сокращение численности или штата работников процедура не из приятных, но, порою, - неизбежна.

Чтобы сокращение прошло законно и в последующем действия работодателя не были обжалованы в судебном порядке, необходимо придерживаться следующего.

Сокращение должно быть реальным. Увольнение сотрудника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерно только в том случае, если сокращение штата или численности трудящихся в действительности имело место. Факт сокращения должен быть подтвержден внесением соответствующих изменений в штатное расписание.

При этом законодатель не определяет цели и основания сокращения. Работодатель сам решает, каким образом произвести расстановку кадров, чтобы добиться желаемого экономического эффекта.

Главное, чтобы сокращение происходило с соблюдением трудовых прав и законных интересов сокращаемых работников.

Так, работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работников персонально и под роспись о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ), а затем предложить работнику другую имеющуюся в организации или у индивидуального предпринимателя работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом согласно ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Но прежде, чем перейти к действиям, работодателю следует определить, кто из сотрудников имеет первоочередное право оставления на работе. Лица, обладающие таким преимущественным правом перечислены в ст. 179 ТК РФ. Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Для этого у работодателя должна быть информация об эффективности труда и квалификации подлежащих сокращению работников.

Случается так, что работники обладают равной производительностью труда и квалификацией, и тогда согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ предпочтение должно отдаваться следующим категориям лиц:

  1. семейным - при наличии двух или более иждивенцев;
  2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  3. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  4. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом при сокращении.

Контакты

Кемеровская область. г. Новокузнецк ул. Кирова, 78,
60-27-73, 8-904-999-49-88
usp42@mail.ru